Содержание
Человек либо изначально обладает эмпатией, организаторскими способностями и умением работать, или приобретает их с опытом. Hard skills приобретаются в процессе учебы. Материал изучается и усложняется постепенно, поэтому существуют классы, уровни или степени софт скиллы фронтенд разработчика овладения. При переходе на следующий уровень нужно пройти тест или хорошо сдать экзамен. Почему не стоит опасаться кандидатов, которые больше 10 лет работали в одной компании. Мультиязычность, программирование, экологическое мышление и не только.
- Разбираемся, что означает термин, как и зачем прокачивать soft skills.
- Навык помогает человеку эффективно справляться с рабочими и жизненными трудностями, которые застают врасплох.
- Автор базовой книги по ННО Маршалл Розенберг предлагает ясно формулировать каждый из четырех компонентов ненасильственного общения.
- Даже если вы работаете на фрилансе или удаленно – выстраивать правильное общение с партнерами, руководством или коллегами из своей команды – это одно из ключевых умений.
Навык необходим предпринимателям, которые связаны с мелким, средним или крупным производством. Больше общайтесь с конкретной целью, например, проведите переговоры с клиентом, презентации или лекции. Вступите в клуб дебатов или запишитесь на курсы переговорщиков.
Важно, что этот метод — не аттестация, по итогам которой можно, например, повысить сотрудника или уволить, а просто один из способов получить информацию о soft skills. В качестве примера можно вспомнить главных героев из фильма «Кадры». Двое взрослых коммивояжеров теряют работу и устраиваются на стажировку в Google. У них нет навыков программирования или докторской степени по физике, но они умеют общаться с людьми и заключать сделки.
Это навыки переговоров, презентации, умение находить компромиссы и работать в команде. Компания Google в 2017 году провела интересное исследование на эту тему. Они решили определить лучшие команды внутри компании. По результатам, оказалось, что сотрудники самых продуктивных команд — это люди, которые обладают высоким уровнем soft skills. Налаженная коммуникация в команде – залог успеха всей компании.
Soft Skills
Добавьте в свою жизнь новые инструменты, следите за трендами и технологиями, а также выбирайте то, что подходит именно вам. Научиться принятию решений можно путем видения максимального количества вариантов, верной расстановки приоритетов и выбора лучшего из возможного. Проекты можно найти везде – это и разработка мобильного приложения, и постройка крупного объекта, и организация мероприятия.
Нажимая кнопку, вы разрешаете обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. 12-месячный курс в формате стажировки интернет-маркетологом и работы с реальными проектами и бюджетами. Как эффективно тратить ресурсы мозга, концентрироваться на важных задачах и восстанавливать энергию. Как создать вокруг себя круг друзей и знакомых из разных сфер, поддерживать общение и получать взаимную пользу.
Умение принимать решения
Здесь общение предполагает, что мы как минимум учитываем образ мышления слушателя. На четвертом уровне коммуникации мы способны «увидеть» скрытый подтекст. Применение знаний на практике, первый и еще не отработанный опыт — умение. Умением будет поездка на автомобиле по городу или учебной площадке. Это то, с чем мы получаем права, навык еще не сформирован.
Они помогут понятно излагать свои мысли, предотвращать конфликты и добиваться более высоких результатов благодаря совместной работе. А навык problem solving поможет принимать решения осознанно, не впадая в крайности и ловушки мышления. Легкий способ поиска нестандартных решений и идей», Марк Леви.
Все потому, что научиться чему-то новому по технической части сегодня порой гораздо проще, чем развить одно из упомянутых в перечне качеств. Но сегодня уже недостаточно овладеть только профессией. Сегодня в цене гибкие, быстро обучаемые сотрудники и руководители, которые умеют быстро ориентироваться в новых, нестандартных для себя задачах и находить необходимое решение. Этот метод описывает автор курса «Управление проектами, людьми и собой» Николай Товеровский.
Они нужны, чтобы находить общий язык с людьми и быстро решать рабочие задачи независимо от вашей профессии и рода занятий. Гибкие навыки существовали всегда, однако раньше они не имели точного названия. Исследования в этой области начались https://deveducation.com/ в США в 1960-е годы, а в самой бизнес-среде этот термин появился в конце 90-х. Сегодня 68,5% HR-специалистов видят необходимость в тестировании на soft skills при найме на работу. Почему все стали уделять внимание мягким навыкам?
⃣️ Лидерские качества
Важно видеть даже самые мелкие детали, чтобы принимать верные решения. Вы всегда будете понимать, что происходит вокруг. Постановка целей, поиск необходимых ресурсов и соблюдение сроков делает вас эффективным. Если поставлена задача, которую нельзя выполнить за определенный срок, лучше сразу обсудить это и спланировать правильный график. Умение разбить большую проблему на более мелкие и придумывать эффективные решения значительно облегчает жизнь. Можно перенять какие-то приёмы креатива у более успешных в этом плане коллег, но, по моему, развить собственную, индивидуальную креативность просто невозможно.
В каждом разделе представлены ошибки, которые «убивают» нестандартное мышление. Так, например, желание быть первыми и реакция на действия конкурентов — ошибки реактивного мышления, которые чаще всего приводят к провалу. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду», Твайла Тарп.
YouTube-канала, которые помогут развить soft skills
Также кандидат может самостоятельно описать свои soft skills. Например, во время рассказа в сопроводительном письме о ситуациях с достижением результатов или навыком разрешения конфликта. «Поэтому важно, чтобы работодатель оценил эти качества до и во время собеседования. Это уменьшит риски для компании и не помешает продуктивной работе в будущем», – отмечает эксперт.
Навыки развития и поддержания бизнес-отношений (нетворкинг)
Определите свои сильные и слабые стороны, поразмышляйте, знания в какой области хотели бы получить, выберите подходящие курсы и тренинги. Отслеживайте результаты, применяйте полученное на практике. Запишитесь в дебатный клуб или на курсы ораторского мастерства. Участвуйте в дискуссиях и спорах, учитесь отстаивать свою точку зрения.
Если решить проблему не сможете, придумайте новые способы с ней справиться. Помните, что главное в проблеме — найти решение. Наставник поможет составить план обучения и следить за результатами. С ним работают регулярно, чтобы видеть прогресс и корректировать свое обучение.
Принятие решений — способность осознанно выбирать лучшее решение из возможных вариантов. Этот навык помогает быстро и с максимальной пользой достигать своих целей. Например, если вам предложили две интересные вакансии, но вы не знаете, какую выбрать — можете упустить обе. Например, для дизайнера «жесткими навыками» будут владение графическими редакторами, а для плотника — умение обращаться с электролобзиком.
Если есть мягкие навыки, значит есть и жесткие?
Soft skills – это те навыки, которые по большей части помогают во взаимодействии с людьми. Мы не будем рассматривать все существующие навыки, а поговорим лишь о тех, которые позволят чувствовать себя устойчиво на протяжении всей карьерной лестницы. Для начала попробуйте вступить в дискуссию со своим другом или знакомым, обсудите книги, фильмы или политику. Попробуйте занять полярную позицию и придумать сильные аргументы.